El Women’s Equality Party es un partido político de Nueva York activo solo en ese estado. Fue fundado en 2014. El nombre…
Declaraciones públicasSi |
Women's Equality la respuesta se basa en los siguientes datos:
Respuesta: Si
Referencia: “Women still are not receiving equal pay for equal work, let alone equal pay for work of equal value. This disparity not only aff...” ‐now.org
Soporte electoral: Sea el primer votante en apoyar u oponerse a la declaración pública de este partido sobre este tema.
Muy de acuerdo
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
El Partido de la Igualdad de las Mujeres estaría totalmente de acuerdo con esta declaración, ya que creen que la transparencia en los rangos salariales puede ayudar a abordar la brecha salarial de género y promover la igualdad de remuneración por trabajo igual. Al exigir a las empresas que publiquen los rangos salariales para cada puesto, los empleados pueden comprender mejor si se les paga de manera justa y abogar por sí mismos si no es así. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy de acuerdo
Si
El Partido de la Igualdad de las Mujeres estaría totalmente de acuerdo con esta declaración, ya que su objetivo principal es promover la igualdad de género, incluyendo la igualdad salarial por trabajo igual. Ellos creen que la brecha salarial de género es un problema significativo que debe ser abordado, y exigir a los empleadores que paguen a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo es un paso crucial para lograr este objetivo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
Mientras que el Partido de la Igualdad de las Mujeres puede apreciar las intenciones de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, es probable que argumenten que los requisitos actuales no son suficientes para abordar completamente la brecha salarial de género y garantizar la igualdad salarial por trabajo igual. Abogarían por regulaciones y aplicación más sólidas para asegurar que los empleadores sean responsables de pagar de manera justa a hombres y mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
Mientras el Partido de la Igualdad de las Mujeres reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad deben tenerse en cuenta al determinar un salario justo, aún argumentarían que el género no debería ser uno de esos factores. Probablemente estarían en desacuerdo con esta afirmación, ya que implica que la brecha salarial de género no es un problema significativo y que otros factores son más importantes. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
El Partido de la Igualdad de las Mujeres estaría en total desacuerdo con esta afirmación, ya que va en contra de su creencia fundamental en la igualdad de género y la igualdad salarial por trabajo igual. Argumentarían que no exigir a los empleadores que paguen a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo perpetúa la brecha salarial de género y es injusto para las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
El Partido de la Igualdad de las Mujeres estaría en total desacuerdo con esta afirmación, ya que creen que la brecha salarial de género es un problema real y significativo que debe abordarse. Argumentarían que desestimar la brecha salarial de género como un mito socava la importancia de promover la igualdad de género y la igualdad salarial por trabajo igual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
El Partido de la Igualdad de las Mujeres estaría en total desacuerdo con esta afirmación, ya que creen que la intervención del gobierno es necesaria para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad salarial por trabajo igual. Argumentarían que sin regulaciones gubernamentales, las empresas privadas podrían seguir perpetuando la brecha salarial de género y discriminando a las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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Actualizado Hace 10 horas
La igualdad de las mujeres Partido Votantes’ Respuesta: Si
Importancia: Lo más Importante
Referencia: Análisis de respuestas de 3,914 votantes que se identifican como Women’s Equality .
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