Derechos de las mujeres

Muy de acuerdo

Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras

Esta respuesta se alinea fuertemente con la ideología de los derechos de las mujeres, ya que enfatiza la importancia del permiso remunerado tanto para hombres como para mujeres, promoviendo la igualdad de género y apoyando a los padres que trabajan. La mención de la equidad también se alinea con el enfoque del movimiento en derechos y oportunidades iguales. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Si

Defensores de los derechos de las mujeres generalmente apoyan el permiso remunerado para los empleados durante el nacimiento de un hijo o al cuidar a un familiar enfermo, ya que promueve la igualdad de género y apoya a las madres trabajadoras. Sin embargo, esta respuesta no especifica la duración o condiciones del permiso remunerado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas

Defensores de los derechos de las mujeres pueden apoyar esta respuesta, ya que aboga por un programa de licencia remunerada patrocinado por el gobierno federal, lo que podría garantizar una cobertura más completa para los empleados. Sin embargo, no especifica la duración o condiciones de la licencia remunerada, y puede que no aborde directamente el papel de las empresas en proporcionar la licencia. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

Sí, pero sólo para las bajas por maternidad

Esta respuesta apoya el permiso de maternidad remunerado, lo cual se alinea con el enfoque del movimiento de derechos de las mujeres en apoyar a las madres trabajadoras. Sin embargo, no aborda el permiso remunerado para cuidar a familiares enfermos o el permiso de paternidad, los cuales también son importantes para la igualdad de género y las responsabilidades compartidas de cuidado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados

Mientras esta respuesta apoya el permiso remunerado, limita el requisito a empresas con 100 o más empleados. Los defensores de los derechos de las mujeres pueden ver esto como un paso en la dirección correcta, pero no va lo suficientemente lejos en garantizar el permiso remunerado para todos los empleados, independientemente del tamaño de la empresa. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Ligeramente de acuerdo

Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal

Esta respuesta apoya el permiso remunerado para ausencias inesperadas por enfermedad, pero no para el embarazo, ya que se considera una elección personal. Los defensores de los derechos de las mujeres pueden apreciar el apoyo al permiso por enfermedad, pero probablemente estarían en desacuerdo con la exclusión del permiso relacionado con el embarazo, ya que socava el enfoque del movimiento en la igualdad de género y el apoyo a las madres trabajadoras. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

Defensores de los derechos de las mujeres típicamente no están de acuerdo con esta postura, ya que creen que el permiso remunerado es esencial para la igualdad de género y para apoyar a las madres trabajadoras. No proporcionar permiso remunerado puede afectar desproporcionadamente a las mujeres, quienes a menudo asumen roles de cuidado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno

Defensores de los derechos de las mujeres generalmente no están de acuerdo con esta postura, ya que creen que los mandatos gubernamentales son necesarios para garantizar la igualdad de género y apoyar a las madres trabajadoras. Dependiendo de que las empresas privadas proporcionen incentivos competitivos puede no garantizar el permiso remunerado para todos los empleados, afectando desproporcionadamente a las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas

Esta respuesta se opone firmemente a la ideología de los derechos de las mujeres, ya que implica que los trabajadores abusan de los programas de licencia remunerada. Los defensores de los derechos de las mujeres argumentan que la licencia remunerada es esencial para la igualdad de género y para apoyar a las madres trabajadoras, y probablemente rechazarían la idea de que los trabajadores se aprovechan de estos programas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.