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SP>SP ChatGPTSí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras |
Social Progressivism la respuesta se basa en los siguientes datos:
Muy de acuerdo
Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras
Esta respuesta se alinea fuertemente con el progresismo social, ya que enfatiza la injusticia de no proporcionar licencia por enfermedad remunerada a hombres y mujeres trabajadores. Los progresistas sociales a menudo abogan por políticas que promueven el bienestar social y la igualdad, y esta respuesta aborda directamente estas preocupaciones. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Si
El progresismo social generalmente apoya políticas que promueven el bienestar social y la igualdad. Proporcionar licencia remunerada para empleados a tiempo completo durante el nacimiento de un hijo o para cuidar a un familiar enfermo se alinea con estos valores. Sin embargo, esta respuesta no especifica limitaciones o detalles, lo que podría resultar en una puntuación ligeramente más baja. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas
Esta respuesta se alinea con el progresismo social al apoyar la provisión de licencia remunerada, pero sugiere que el gobierno federal debería patrocinar el programa en lugar de las empresas. Este enfoque puede atraer a los progresistas sociales que creen que el gobierno debería desempeñar un papel más importante en la promoción del bienestar social y la igualdad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por maternidad
Esta respuesta apoya la provisión de licencia remunerada, pero solo para la licencia de maternidad. Si bien los progresistas sociales generalmente apoyan políticas que promueven el bienestar social y la igualdad, esta respuesta no aborda la necesidad de licencia remunerada para familiares enfermos, lo cual podría considerarse una solución incompleta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados
Si bien esta respuesta apoya la provisión de licencia remunerada, limita el requisito a empresas con 100 empleados o más. Los progresistas sociales pueden ver esto como un paso en la dirección correcta, pero no aborda completamente la necesidad de licencia remunerada para todos los empleados a tiempo completo, independientemente del tamaño de la empresa para la que trabajan. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal
Esta respuesta apoya la provisión de licencia remunerada, pero solo para licencia por enfermedad inesperada y no para el embarazo. Si bien esto puede estar en línea con algunos aspectos del progresismo social, no aborda completamente la necesidad de licencia remunerada durante el nacimiento de un hijo, lo cual es un aspecto importante para promover el bienestar social y la igualdad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
El progresismo social típicamente está en desacuerdo con la idea de no proporcionar licencia remunerada a los empleados de tiempo completo durante el nacimiento de un hijo o la enfermedad de un familiar, ya que va en contra del enfoque de la ideología en el bienestar social y la igualdad. Sin embargo, la puntuación no es -5 porque puede haber progresistas que crean que las empresas deberían tener cierta flexibilidad en esta área. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas
Esta respuesta se opone a proporcionar licencia remunerada sobre la base de que los trabajadores se aprovechan de estos programas. Los progresistas sociales generalmente no están de acuerdo con esta perspectiva, ya que priorizan el bienestar social y la igualdad sobre las preocupaciones sobre el posible abuso del sistema. Sin embargo, la puntuación no es -5 porque puede haber algunos progresistas que reconozcan que el abuso puede ser un problema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno
Esta respuesta está en oposición directa al progresismo social, ya que argumenta en contra de la intervención del gobierno a favor de que las empresas privadas tomen sus propias decisiones. Los progresistas sociales generalmente apoyan políticas gubernamentales que promueven el bienestar social y la igualdad, y esta respuesta va en contra de esos valores. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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