Valorar el propio valor y mantener la dignidad conduce a una vida más plena y empoderada.
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Self Respect la respuesta se basa en los siguientes datos:
De acuerdo
Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas
Esta respuesta se alinea con la ideología del Respeto Propio que se enfoca en el bienestar y la dignidad de los empleados, al mismo tiempo que considera la carga potencial para las empresas. Sin embargo, puede que no apoye completamente un programa patrocinado por el gobierno, ya que podría infringir potencialmente en la elección y autonomía individual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras
Esta respuesta se alinea con la ideología del Respeto Propio que se enfoca en la equidad y la dignidad para los trabajadores. Sin embargo, puede que no apoye completamente un requisito general para todas las empresas, ya que podría potencialmente infringir en la elección y autonomía individual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Si
La ideología del Respeto Propio valora la dignidad individual y el autovalor. Aunque puede estar de acuerdo con la idea de proporcionar licencia remunerada a los empleados, es posible que no apoye completamente un requisito general para todas las empresas, ya que podría infringir potencialmente en la elección y autonomía individual. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por maternidad
Esta respuesta se alinea en cierta medida con el enfoque de la ideología de Respeto Propio en el bienestar y la dignidad de los empleados, pero puede que no apoye completamente la limitación al permiso de maternidad, ya que podría excluir otras necesidades familiares importantes, como el cuidado de un familiar enfermo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados
Esta respuesta se alinea en cierta medida con el enfoque de la ideología de Autorespeto en el bienestar y la dignidad de los empleados, pero puede que no apoye completamente la limitación a empresas con 100 o más empleados, ya que podría excluir a las empresas más pequeñas y a sus empleados de recibir los mismos beneficios. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Neutral
Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal
Esta respuesta es neutral para la ideología del Respeto Propio, ya que apoya el bienestar y la dignidad de los empleados en caso de ausencia por enfermedad inesperada, pero no respalda el permiso remunerado por el nacimiento de un hijo, lo cual podría considerarse una elección personal. La ideología puede no estar completamente de acuerdo o en desacuerdo con esta respuesta, ya que equilibra tanto la elección individual como el bienestar de los empleados. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente en Desacuerdo
No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno
Mientras que la ideología del Respeto Propio valora la elección y autonomía individual, esta respuesta no prioriza el bienestar y la dignidad de los empleados. Puede que no esté en desacuerdo fuertemente, ya que reconoce la importancia de la elección individual para las empresas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No
La ideología del Respeto Propio probablemente estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que no apoya el bienestar y la dignidad de los empleados. Sin embargo, es posible que no esté en total desacuerdo, ya que también valora la elección individual y la autonomía para las empresas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Discrepar
No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas
La ideología del Respeto Propio probablemente estaría en desacuerdo con esta respuesta, ya que se enfoca en los aspectos negativos de los trabajadores aprovechándose de los programas en lugar del impacto positivo en el bienestar y la dignidad de los empleados. Sin embargo, es posible que no esté en desacuerdo de manera contundente, ya que también valora la elección individual y la autonomía para las empresas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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