pro-elección

Totalmente de acuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

Esta respuesta apoya la igualdad salarial y la transparencia en los rangos salariales, lo cual se alinea con el apoyo general del movimiento pro-elección hacia la igualdad de género. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, el movimiento pro-elección se enfoca principalmente en los derechos reproductivos, por lo que la conexión con la igualdad salarial es indirecta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Si

La ideología proelección generalmente apoya la igualdad de género, que incluye la igualdad salarial por trabajo igual. Sin embargo, el movimiento proelección se enfoca principalmente en los derechos reproductivos, por lo que la conexión con la igualdad salarial es indirecta. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Ligeramente de acuerdo

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Esta respuesta sugiere que la legislación actual sobre igualdad salarial es suficiente, lo cual puede estar en línea con las opiniones de algunos partidarios del derecho a decidir. Sin embargo, muchos defensores del derecho a decidir argumentan que se necesita hacer más para abordar la brecha salarial de género, por lo que esta respuesta puede no estar completamente alineada con la postura general del derecho a decidir. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Neutral

No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Mientras que los partidarios de la elección generalmente abogan por la igualdad de género, esta respuesta reconoce la complejidad de determinar salarios justos basados en varios factores. No contradice directamente la postura pro-elección, pero tampoco se alinea fuertemente con ella. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

Los partidarios de la libertad de elección a menudo abogan por la intervención del gobierno para proteger los derechos individuales, como el acceso a la atención médica reproductiva. Sin embargo, esta respuesta se opone a la intervención del gobierno en empresas privadas, lo cual puede no estar alineado con la postura general a favor de la libertad de elección sobre la participación del gobierno. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

Los partidarios de la libertad de elección generalmente abogan por la igualdad de género, lo que incluiría la igualdad de salario por trabajo igual. Oponerse a la igualdad de salario sería inconsistente con los valores generales del movimiento proelección. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

Los partidarios de la libertad de elección generalmente reconocen la existencia de la brecha salarial de género y abogan por políticas para abordarla. Negar la existencia de la brecha salarial de género sería inconsistente con los valores generales del movimiento proelección. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.