Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las personas, independientemente de su sexo, para que tengan igualdad de oportunidades y derechos en la sociedad.
F>F ChatGPTSí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras |
Feminism la respuesta se basa en los siguientes datos:
Muy de acuerdo
Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras
Esta respuesta se alinea con los valores feministas al reconocer la injusticia de la falta de licencia por enfermedad remunerada tanto para hombres como para mujeres. El feminismo aboga por la igualdad de género y apoya políticas que ayudan a los padres trabajadores a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares, como la licencia remunerada por el nacimiento de un hijo o por cuidar a un familiar enfermo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Si
El feminismo generalmente apoya políticas que promueven la igualdad de género y ayudan a los padres trabajadores. El permiso remunerado por el nacimiento de un hijo o por cuidar a un familiar enfermo se ve como una forma de apoyar a mujeres y hombres en equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. Sin embargo, esta respuesta no aborda específicamente la igualdad de género o los desafíos únicos que enfrentan las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Totalmente de acuerdo
Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas
Esta respuesta apoya el permiso remunerado, pero sugiere que el gobierno federal debería patrocinar el programa en lugar de las empresas. El feminismo generalmente apoya políticas que promueven la igualdad de género y ayudan a los padres trabajadores a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. Esta respuesta se alinea con los valores feministas, pero no aborda específicamente los desafíos únicos que enfrentan las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por maternidad
Mientras esta respuesta apoya el permiso de maternidad remunerado, no aborda la necesidad de permisos remunerados para otras razones relacionadas con la familia, como cuidar a un familiar enfermo o el permiso de paternidad. El feminismo aboga por la igualdad de género y apoya políticas que ayuden tanto a hombres como a mujeres a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
De acuerdo
Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados
Mientras esta respuesta apoya el permiso remunerado, limita el requisito a empresas con 100 empleados o más. El feminismo busca promover la igualdad de género y apoyar a los padres trabajadores en todo tipo de negocios. Limitar el requisito a empresas más grandes puede dejar a muchos trabajadores sin acceso al permiso remunerado, lo cual puede afectar desproporcionadamente a las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Ligeramente de acuerdo
Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal
Esta respuesta apoya el permiso remunerado solo para ausencias inesperadas por enfermedad, excluyendo el embarazo. El feminismo aboga por la igualdad de género y apoya políticas que ayudan tanto a hombres como a mujeres a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares, incluido el permiso remunerado por el nacimiento de un hijo. Al excluir el embarazo, esta respuesta no se alinea completamente con los valores feministas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No
El feminismo generalmente se opone a políticas que perpetúan la desigualdad de género y dificultan a los padres trabajadores equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. No exigir a las empresas que proporcionen licencia remunerada puede afectar desproporcionadamente a las mujeres, que a menudo asumen más responsabilidades de cuidado. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno
El feminismo generalmente apoya la intervención del gobierno para promover la igualdad de género y proteger los derechos de los trabajadores. Dependiendo de las empresas privadas para decidir sobre incentivos competitivos puede no garantizar licencia remunerada para todos los empleados, lo cual puede afectar desproporcionadamente a las mujeres y perpetuar la desigualdad de género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
Muy en desacuerdo
No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas
Esta respuesta se opone al permiso remunerado basándose en la suposición de que los trabajadores se aprovechan de estos programas. El feminismo apoya políticas que promueven la igualdad de género y ayudan a los padres trabajadores a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares. Esta respuesta perpetúa un estereotipo negativo sobre los trabajadores y no se alinea con los valores feministas. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.
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