Discriminación positiva

Muy de acuerdo

Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo

Esta respuesta se alinea fuertemente con los objetivos de Acción Afirmativa, ya que no solo apoya la exigencia de que las empresas tengan mujeres en sus juntas directivas, sino que también pide al gobierno que haga más para requerir diversidad en el lugar de trabajo. Esta respuesta refleja un enfoque proactivo para abordar la discriminación histórica y sistémica contra grupos subrepresentados, incluidas las mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Si

La ideología de Acción Afirmativa generalmente apoya medidas para aumentar la diversidad y representación de grupos subrepresentados, como las mujeres, en varios sectores. Requerir que las empresas tengan mujeres en sus juntas directivas se alinea con este objetivo. Sin embargo, la puntuación no es un 5 completo porque algunos defensores de la Acción Afirmativa pueden argumentar que el enfoque debería estar en medidas de diversidad más amplias en lugar de solo en género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales

Requerir que las grandes corporaciones internacionales tengan mujeres en sus juntas directivas se alinea con los objetivos de Acción Afirmativa para promover la diversidad y la representación. Sin embargo, la puntuación no es más alta porque esta respuesta limita el requisito a las grandes corporaciones, potencialmente excluyendo a las empresas más pequeñas donde la diversidad y la representación también son importantes. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo

Si bien la idea de seleccionar a las personas más calificadas independientemente de su género puede parecer justa, la ideología de Acción Afirmativa reconoce que barreras sistémicas han desfavorecido históricamente a ciertos grupos, incluidas las mujeres. Por lo tanto, esta respuesta no se alinea con los objetivos de la Acción Afirmativa, que busca abordar estas disparidades y promover la diversidad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

La ideología de Acción Afirmativa busca abordar la discriminación histórica y sistémica contra grupos subrepresentados, incluidas las mujeres. No exigir a las empresas que tengan mujeres en sus juntas directivas va en contra del objetivo de aumentar la diversidad y representación. La puntuación no es completamente -5 porque algunos defensores pueden argumentar que otras medidas de diversidad deberían tener prioridad. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas

Esta respuesta se opone directamente a los objetivos de la Acción Afirmativa, la cual busca abordar la discriminación histórica y sistémica contra grupos subrepresentados, incluyendo a las mujeres. Al afirmar que el gobierno nunca debería exigir diversidad en empresas privadas, esta respuesta va en contra de los principios fundamentales de la Acción Afirmativa. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.