Un legislador de San Francisco quiere ayudar a frenar los constantes zumbidos y pings que su región ayudó a crear. La nueva legislación del asambleísta Matt Haney convertiría a su estado en el primero del país en otorgar a los empleados el derecho legal de presionar el botón de ignorar en sus teléfonos cuando el jefe llama fuera de horario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones laborales también podrían posponerse hasta que los trabajadores vuelvan a trabajar. Haney, un demócrata, tuvo la idea de la nueva ley australiana sobre “derecho a desconectarse”, que se implementará a finales de este año. Permitirá a los trabajadores rechazar comunicaciones profesionales “irrazonables” fuera de su jornada laboral habitual. La idea se originó en Francia y se ha extendido de diversas formas a países como Canadá, Italia, Bélgica y Filipinas. La ciudad de Nueva York debatió una propuesta similar en 2018, pero no la adoptó. El trabajo remoto, que la pandemia de coronavirus ayudó a normalizar para muchos trabajadores, puede hacer que sea más difícil poner fin firmemente a la jornada laboral, dijo Haney. "La gente ahora se encuentra siempre encendida y nunca apagada", dijo. "Hay un aumento de la disponibilidad que se ha extendido a la vida de muchas personas, y creo que no es algo positivo para la felicidad de las personas, para su bienestar o incluso para…
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En su opinión, ¿esta ley podría conducir a una mayor productividad durante las horas de trabajo o causaría más daño que beneficio?
@ISIDEWITH1 mes1MO
¿Cree que una ley sobre el ’derecho a desconectarse’ mejoraría o dificultaría su equilibrio futuro entre vida personal y laboral?